Kompetenz-Kultur

Wie entstehen unsere Werte? Welche Kultur prägt unser Denken, Handeln und unser Entscheiden? Und wie beeinflusst sie die Art, wie wir führen? 



Kompetenz–Kultur ist ein Leadership-Programm für Menschen, die Verantwortung tragen möchten und ihre Führungskompetenz bewusst weiterentwickeln wollen.
Im Mittelpunkt steht die Auseinandersetzung mit der eigenen kulturellen Prägung, denn Führung beginnt nicht bei der Anwendung von Methoden, sondern bei der eigenen Haltung. 
In einer zunehmend komplexen und sich verändernden Welt verbindet das Programm Reflexion, Praxis und Perspektivenwechsel.

Was Sie erwartet

‍Das Programm begleitet die Teilnehmenden über mehrere aufeinander aufbauende Präsenztage. Jeder Programmtag widmet sich einem zentralen Aspekt wirksamer Führung und persönlicher Entwicklung:

‍Tag 1: Haupt- & Nebenwege

‍Zum Auftakt reflektieren die Teilnehmenden ihre eigene kulturelle Prägung und persönliche Werte. Sie entwickeln einen neuen Blick auf ihren bisherigen Lebensweg, ihre Überzeugungen und Handlungsmuster, indem sie miteinander in Austausch treten und sich von neuem inspirieren lassen.

‍Tag 2: Keimzeit

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Hier stellen wir uns die wichtigen Fragen:

• Welche Rollen nehme ich ein?
• Welche Talente bringe ich mit?

Der Fokus liegt auf der eigenen Persönlichkeit, individuellen Stärken und der Entwicklung einer bewussten Führung.‍

Tag 3: Teamkulturen

‍Im Austausch mit anderen Organisationen werden unterschiedliche Arbeits- und Führungskulturen erlebbar. Die Teilnehmenden analysieren, wie Werte gelebt werden, welche Kompetenzen Teams stärken und was erfolgreiche Zusammenarbeit ausmacht.

‍Tag 4: Das Hamsterrad ist kein innovativer Ort

‍Innovation braucht Freiraum. Durch kreative Methoden, künstlerische Impulse und praktische Übungen entwickeln die Teilnehmenden neue Perspektiven auf Veränderung, Kommunikation und Innovation.

‍Tag 5: Transformation, Kultur & Ernte

‍Zum Abschluss werden die gewonnenen Erkenntnisse in konkrete Handlungsschritte übersetzt. Eigene Projekte, Reflexion und Feedback unterstützen den Transfer in den Führungsalltag und bilden den Abschluss des gemeinsamen Entwicklungsprozesses.‍

Ein Lernort, der Perspektiven eröffnet

‍Das Programm findet bewusst außerhalb klassischer Seminarräume statt. Die Verbindung aus Natur, Kunst und kreativem Arbeiten schafft Raum für neue Gedanken und ermöglicht einen Perspektivwechsel fernab des beruflichen Alltags.

‍Für wen eignet sich Kompetenz–Kultur?

‍Das Programm richtet sich an Menschen, die Verantwortung übernehmen oder übernehmen möchten und ihre Führungskompetenz nachhaltig weiterentwickeln wollen – beispielsweise Führungskräfte oder Projektleitende.

Was Sie mitnehmen:

• ein geschärftes Bewusstsein für die eigene Haltung und Führungsrolle
• mehr Klarheit über Werte, Motive und persönliche Kompetenzen
• neue Perspektiven auf Team-, Organisations- und Unternehmenskultur
• Werkzeuge für Veränderungs- und Transformationsprozesse
• kreative Impulse für Innovation und Zusammenarbeit
• konkrete Ansätze für den Transfer in den beruflichen Alltag

‍Programmleitung

‍Kompetenz–Kultur wird von Hella Sinnhuber konzipiert und durchgeführt. Als Diplom-Kulturwissenschaftlerin, Trainerin und langjährige Leiterin internationaler Leadership-Programme verbindet sie kulturwissenschaftliche Perspektiven mit langjähriger Erfahrung in Führungskräfteentwicklung, Journalismus und Organisationsentwicklung.

‍Teilnahme

• Teilnahmegebühr: 3.450€
• Teilnehmendenzahl: Maximal 15 Personen
• Veranstaltungsort: Artpark Hoher Berg, Hoher Berg 15, 46514 Schermbeck